馬渕教室（ ウィルウェイ ）に関する情報を発信する 5ちゃんねる掲示板 です。
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2020年12月3日(木)
個別指導 ..No.5
一人ひとりに合わせた学習プログラムによる授業で、学校における成績向上と中学・高校・大学への合格を目指して個別指導を行う部門です。小学生～高校3年生が対象となります。
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2020年11月27日(金)
募集職種 ..No.4
■集団授業教師 [株式会社ウィルウェイ]
■大学受験指導教室の運営スタッフ [株式会社あざみ]
■個別指導教室の運営スタッフ [株式会社エスト]
■英会話教室の運営スタッフ [株式会社ミモザ]
■教材開発スタッフ [株式会社ウィルウェイ]
■校舎事務スタッフ [株式会社ウィルウェイ]
■本社事務スタッフ（人事・総務・経理・広報） [株式会社ウィルウェイ]
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2020年11月26日(木)
「やりがい」を持てるかどうか ..No.3
仕事で大切なものは、「人の役に立てた」「人の成長に関わることができた」と感じられるような「やりがい」を持てるかどうかだと思います。塾の仕事は、「モノ」ではなく、「人」と関わる仕事なので、マニュアルどおりには進みません。大変なことも多いですが、飽きることなく楽しく働ける仕事だと思います。情熱を持ち、本気で教育に関わりたい人であれば「やりがい」という面では他には負けない仕事です。ぜひ、挑戦してください！
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2020年11月25日(水)
講師採用についての安全 ..No.2
①入社前に複数名による面接・適性の把握。
②採用にあたり、筆記テストと模擬授業で教師としての指導力を把握。（中途採用者）
③入社時には、賞罰履歴等確認書の提出を義務付け。
④入社後の研修体制を確立し、教師勉強会などで、教師としての指導力・社会人としてのマナー等を養成。
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2020年11月18日(水)
少子化の中で、馬渕教育グループはなぜ成長できるのか ..No.1
生徒数・校舎数・従業員数・売上高のすべてにおいて伸長・増大を続ける馬渕教育グループ。少子化の影響で伸び悩む企業が多い中、馬渕はなぜ圧倒的な成長を実現できるのだろうか。馬渕教室・高校受験部門でエリア長を務める倉井氏は、その理由についてこう語る。
「馬渕教室には『生徒の夢を大きく育て、絶対に実現する』という誓いがあります。私たち職員の使命は、この誓いを胸に、生徒たちを第一志望へ合格させるために全力を尽くすことです。当たり前のことかもしれませんが、ここがブレないところが馬渕のすごさでもあります。塾も企業ですから、当然ながら利益も追い求めなければなりません。しかし、馬渕では売上目標を課せられることはなく、私たちが目指すのは合格実績のみ。ですから、私たち教師はブレることなく、生徒のためだけに集中できる。結果、圧倒的な合格実績を実現。それが口コミを呼び、生徒数や売上の拡大につながっています。」
このように生徒指導に専念できる環境が整っていることもあり、教師の教育に対する熱量も大きいと倉井氏は語る。「馬渕教室では、停滞は衰退であるという考えのもとで常に新しいチャレンジを続けています。
たとえ高い実績を上げることができたとしても、去年と同じことはしない。それはとても勇気のいることであり、チャレンジをしない教師がでてきてもおかしくはありません。しかし馬渕にはリスクを恐れる教師はいない。全員が生徒たちの夢を実現するために、熱い想いを持って挑戦を続けています。他塾から転職してきた当時は、その熱量に驚かされました。また、より良い教育を提供するために新卒者や私のような転職者の意見も積極的に取り入れようとする風土が根付いているところも、成長の要因として挙げられるでしょう。実績や規模に傲ることなく、いいと思うものは取り入れる。さらに、年齢や社歴に関係なく、実力のある教師にはどんどんチャンスを与える。私自身も転職してすぐに新校の校長に抜擢していただき、入社9年目となる現在ではエリア長という責任あるポジションを任せてもらっています。出る杭を打つのではなく、引き上げる風土も教師の成長を促し、企業の成長につながっているのではないでしょうか。」
未来を担う子どもたちのために。
馬渕教育グループが新たなチャレンジを続ける限り、関西、そして日本の未来は明るい。
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